{"id":18995,"date":"2021-06-30T11:16:20","date_gmt":"2021-06-30T09:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/?p=10953"},"modified":"2023-11-09T16:28:10","modified_gmt":"2023-11-09T15:28:10","slug":"hr-software-fuer-das-talentmanagement-brauche-ich-so-etwas-das-beispiel-skillmatrix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/blog\/softwareentwicklung\/hr-software-fuer-das-talentmanagement-brauche-ich-so-etwas-das-beispiel-skillmatrix\/","title":{"rendered":"HR-Software f\u00fcr das Talentmanagement: Brauche ich so etwas? Das Beispiel SkillMatrix"},"content":{"rendered":"\n<p>Unternehmen, die Fachkr\u00e4fte in vielen verschiedenen Bereichen besch\u00e4ftigen, kennen die Bedeutung einer Kompetenzmanagement-Strategie. Die Einrichtung eines Talentmanagementsystems (TMS) hilft nicht nur, die besten Fachkr\u00e4fte zu gewinnen, sondern bietet den Mitarbeitern auch Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und erm\u00f6glicht es den Personalverantwortlichen und den Vertriebsabteilungen, Fachkr\u00e4fte mit Kompetenzen zu empfehlen, die den Kundenanforderungen entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kompetenzmanagement-Strategie in der Organisation<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Strategie des Kompetenzmanagements im Unternehmen umfasst die Fachkompetenzen, die sog. harten Kompetenzen, die weichen Kompetenzen sowie das gesamte Spektrum m\u00f6glicher Zertifikate und die Entwicklung, auch durch interessante Projektaufgaben f\u00fcr die Mitarbeiter. Eine weitere Herausforderung besteht darin, neue Talente f\u00fcr das Unternehmen zu gewinnen, vorzugsweise solche, die den Kundenanforderungen entsprechen, und den gesamten Rekrutierungsprozess, auch f\u00fcr Kandidaten, zu erleichtern. Wie kann man das alles in Einklang bringen? Talentmanagementsysteme helfen dabei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kompetenzmanagement in einem Technologieunternehmen \u2013 wie machen wir das bei JCommerce?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei JCommerce besch\u00e4ftigen wir <a href=\"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/softwareentwicklung-leistungen\/\">Spezialisten in vielen verschiedenen Bereichen:<\/a> <strong>Programmierer, Business Intelligence-Spezialisten, Cloud-Experten, Apple-Administratoren, Delivery, Manager, Back Office (HR, Sales, Marketing). <\/strong>Das Management so vieler Kompetenzen in einer Organisation erfordert eine durchdachte Strategie und passende L\u00f6sungen. Wir bieten unseren Kunden t\u00e4glich technologische L\u00f6sungen. Dieses Mal im Jahr 2020 haben wir unsere propriet\u00e4re Skill Matrix-L\u00f6sung entworfen und implementiert. <strong>Es waren 6-9 unserer Mitarbeiter an dem Projekt beteiligt (Java-Entwickler, UI-Designer, QA, Business-Analyst, Scrum Master).<\/strong> Bei JCommerce verwenden wir derzeit 2 Entwicklungs- und Talentmanagementprogramme: HCM Deck und die eigens entwickelte <a href=\"https:\/\/nearshore-it.eu\/client-story\/skillmatrix-a-dedicated-system-for-managing-employees-profiles\/\">SkillMatrix.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>1) In HCMDeck<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>f\u00fchren wir j\u00e4hrliche Bewertungen durch,<\/li><li>haben wir einen Einblick in die R\u00fcckmeldungen nach technischen Pr\u00fcfungen,<\/li><li>erteilen wir Auftr\u00e4ge f\u00fcr Mitarbeiterschulungen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>2) Skill Matrix liefert uns sachliche Informationen \u00fcber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>die Kompetenzen einer bestimmten Fachkraft,<\/li><li>seine\/ihre Besch\u00e4ftigungsgeschichte.<\/li><li>Mitarbeiterprofile (Datenbank der ehemaligen Mitarbeiter)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Was haben wir erreicht?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Beschleunigung des Dokumentationsflusses zwischen HR-, Delivery- und Sales-Abteilungen,<\/li><li>besserer Einblick in die Kompetenzen der Mitarbeiter,<\/li><li>gr\u00f6\u00dferes Wissen \u00fcber Zertifizierung und Kompetenzniveau.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pl\u00e4ne f\u00fcr die Anwendungsentwicklung<\/h2>\n\n\n\n<p>SkillMatrix ist ein Produkt, das sich je nach Bedarf immer weiterentwickeln wird. Und das gilt nicht nur f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter, sondern auch f\u00fcr alle Abteilungen, denen geholfen werden muss, schnell auf bestimmte Informationen zuzugreifen. Zum Beispiel wurde k\u00fcrzlich eine Funktion hinzugef\u00fcgt, mit der Sie Berichte drucken, nach Personen\/Kompetenzen und dem Niveau einer bestimmten Kompetenz filtern k\u00f6nnen. Der Bedarf an dieser Funktionalit\u00e4t ergab sich aus der Teilnahme an Ausschreibungen, bei denen wir das Firmenprofil pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n<p>SkillMatrix wird auch Funktionen enthalten, um Mitarbeiterprofile zu verwalten und um zu sehen, ob eine Person das Projekt wechseln m\u00f6chte. F\u00fcr Entwickler werden Beschreibungen aller Projekte verf\u00fcgbar sein, was ihnen helfen soll, das beste Projekt f\u00fcr sich innerhalb von JCommerce zu finden. Als Hauptziel m\u00f6chten wir, dass die Mitarbeiter alle M\u00f6glichkeiten der Zuordnung kennen, das Projekt \u00e4ndern und somit Pl\u00e4ne und berufliche Entwicklung mit JCommerce verbinden und bereitwillig im Unternehmen bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Skill Matrix ist ein Produkt, das angepasst werden kann. Einzige Voraussetzung: Die Informationen im System m\u00fcssen laufend aktualisiert werden. Team-Manager und Mitarbeiter k\u00fcmmern sich selbst darum.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wer kann die Kompetenzmanagementl\u00f6sung nutzen?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Line Manager:<\/strong> Der Vorgesetzte, der Einblick in die Kompetenzen und Ziele der Mitarbeiter hat, kann den Fortschritt der Mitarbeiter leichter \u00fcberwachen und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten erkennen.&nbsp;<\/li><li><strong>Die HR-Abteilung, Personalvermittler:<\/strong> Mit Hilfe des katalogisierten Wissens k\u00f6nnen sich Teams, die sich mit der Personalbeschaffung besch\u00e4ftigen, darauf konzentrieren, Mitarbeiter mit den erforderlichen Kompetenzen f\u00fcr ein bestimmtes Projekt zu gewinnen.<\/li><li><strong>Vertriebsmitarbeiter:<\/strong> Eine Vertriebsabteilung, die f\u00fcr ihre Kunden Spezialisten sucht, kann ihnen Personen vorschlagen, deren Kompetenzen bestimmte Kriterien erf\u00fcllen (z. B. Arbeiten mit einem bestimmten System, Besitz eines Zertifikats, das Sprachkompetenzen best\u00e4tigt, Bereitschaft, beim Kunden zu arbeiten usw., Teilnahme an Ausschreibungen, Abgabe von Angeboten, Auswertung)<\/li><li><strong>Mitarbeiter:<\/strong> Dank eines ausgef\u00fcllten Mitarbeiterprofils ist es einfacher, Entwicklungsziele zu setzen, Karrierewege zu planen und neue Zertifikate zu erhalten.<\/li><li><strong>Kandidaten<\/strong>: Ein Talentmanagementsystem kann auch f\u00fcr Kandidaten ein hilfreiches Tool f\u00fcr den Bewerbungsprozess sein. Anstatt ihre Unterlagen zu senden, k\u00f6nnen sie ein Profil erstellen und so in die Kandidatendatenbank gelangen.<\/li><li><strong>Wirtschaftsvertreter:<\/strong> Dank TMS-Systemen sparen Wirtschaftsvertreter die Zeit, die n\u00f6tig ist, um das richtige Kandidatenprofil zu finden.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Funktionen ein Talentmanagementsystem haben sollte<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Integration mit anderen im Unternehmen eingesetzten Systemen und L\u00f6sungen<\/strong> \u2013 das Kompetenzmanagementsystem wird sicherlich eine weitere Software sein, die in Ihrem Unternehmen eingesetzt wird. Stellen Sie sicher, dass es die M\u00f6glichkeit der Integration mit bereits genutzten Bewerbungen oder externen Personalanwerbungssystemen bietet.<\/li><li><strong>Eine angemessene, transparente Struktur:<\/strong> Das System soll die Verwaltung einer Vielzahl von Kompetenzen erleichtern.&nbsp; Es sollte daher eine Struktur haben, die es einfach macht, Wissen \u00fcber die Kompetenzen, Berufserfahrung und Zertifizierungen des Mitarbeiters zu katalogisieren.<\/li><li><strong>Benutzerfreundliche Oberfl\u00e4che:<\/strong> Ein TMS ist ein Werkzeug, das auch von den Mitarbeitern genutzt werden wird, daher sollte die Benutzeroberfl\u00e4che freundlich und die Bedienung intuitiv sein.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Brauche ich eine Talentmanagementsoftware?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie sich fragen, ob eine Kompetenzmanagement-Software die L\u00f6sung f\u00fcr Sie ist, versuchen Sie einfach, die folgenden Fragen zu beantworten<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wei\u00df ich, welches Kompetenzniveau meine Mitarbeiter haben?<\/li><li>Wei\u00df ich, welche Zertifikate sie haben?<\/li><li>Haben die Personal-, Vertriebs- und andere Abteilungen alle notwendigen Informationen \u00fcber die Kompetenzen der Mitarbeiter in Bezug auf die Abgabe von Angeboten, Ausschreibungen usw.?<\/li><li>Habe ich Stellenbeschreibungen mit dem Kompetenzumfang?<\/li><li>Verf\u00fcgt die Personalabteilung \u00fcber ausreichende Tools, um Personalanwerbung, Onboarding und Offboarding zu erm\u00f6glichen?<\/li><li>Ist der Fluss der Bewerbungsunterlagen zwischen den Abteilungen in meinem Unternehmen verbesserungsw\u00fcrdig?<\/li><li>Wissen die Kunden, welche Mitarbeiterkompetenzen ich ihnen bieten kann?<\/li><li>Biete ich den Kandidaten ausreichende Informationen?<\/li><li>Habe ich eine Bewerberdatenbank?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zusammenfassung<\/h2>\n\n\n\n<p>Talente in einem reifen und sich entwickelnden Unternehmen zu managen ist keine leichte Herausforderung. Dedizierte L\u00f6sungen wie Mitarbeiterprofil-Management-Systeme k\u00f6nnen dabei helfen.\u00a0 Wenn Sie mehr dar\u00fcber erfahren wollen, wie wir das Potenzial des Tools nutzen, kontaktieren Sie uns einfach. Wir geben unser Wissen und unsere Erfahrung gerne weiter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Sie erw\u00e4gen, eine Talentmanagement-L\u00f6sung in einem Unternehmen einzusetzen, lesen Sie das Material und finden Sie heraus, welche Funktionen es haben sollte und welche Vorteile dies f\u00fcr Sie bringt. Wir teilen ein Beispiel unserer propriet\u00e4ren L\u00f6sung: SkillMatrix.  <\/p>\n","protected":false},"author":101,"featured_media":21372,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":9,"footnotes":""},"categories":[435],"tags":[],"offering":[],"class_list":["post-18995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-softwareentwicklung"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/101"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18995"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18995\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26163,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18995\/revisions\/26163"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18995"},{"taxonomy":"offering","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/offering?post=18995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}