{"id":30627,"date":"2021-03-03T11:09:28","date_gmt":"2021-03-03T10:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/nearshore-it.eu\/artykuly\/jak-zbudowac-zgrany-zespol-umiejetnosci-miekkie-i-typy-osobowosci-a-praca-w-scrumie\/"},"modified":"2024-11-07T13:31:35","modified_gmt":"2024-11-07T12:31:35","slug":"jak-zbudowac-zgrany-zespol-umiejetnosci-miekkie-i-typy-osobowosci-a-praca-w-scrumie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/artykuly\/jak-zbudowac-zgrany-zespol-umiejetnosci-miekkie-i-typy-osobowosci-a-praca-w-scrumie\/","title":{"rendered":"Jak zbudowa\u0107 zgrany zesp\u00f3\u0142? Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie i typy osobowo\u015bci a praca w Scrumie"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"table-of-contents\">\n    <p class=\"title\"><\/p>\n    <ol>\n                    <li><a href=\"#Scrum-ludzie-ponad-procesy\">1.  Scrum: ludzie ponad procesy<\/a><\/li>\n                    <li><a href=\"#Kompetencje-miekkie-w-Scrumie\">2.  Kompetencje mi\u0119kkie w Scrumie<\/a><\/li>\n                    <li><a href=\"#Praca-w-IT-a-stres\">3.  Praca w IT a stres<\/a><\/li>\n                    <li><a href=\"#Scrum-Values-5-wartosci\">4.  Scrum Values \u2013 5 warto\u015bci<\/a><\/li>\n                    <li><a href=\"#Budowanie-zespolu-a-typy-osobowosci\">5.  Budowanie zespo\u0142u a typy osobowo\u015bci<\/a><\/li>\n                    <li><a href=\"#Test-Belbina\">6.  Test Belbina<\/a><\/li>\n                    <li><a href=\"#Model-DISC\">7.  Model DISC \u2013 4 typy osobowo\u015bci<\/a><\/li>\n                    <li><a href=\"#Rola-Scrum-Mastera-w-budowaniu-zgranego-zespolu\">8.  Rola Scrum Mastera w budowaniu zgranego zespo\u0142u<\/a><\/li>\n            <\/ol>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Scrum-ludzie-ponad-procesy\">Scrum: ludzie ponad procesy<\/h2>\n\n\n\n<p>Z Manifestu Agile wynika, \u017ce w metodykach zwinnych bardziej ceni si\u0119 <strong>\u201eLudzi i interakcje od proces\u00f3w i narz\u0119dzi\u201d.<\/strong> Wynika wi\u0119c z tego zwi\u0119kszona potrzeba kontaktu i wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy osobami pe\u0142ni\u0105cymi r\u00f3\u017cne funkcje w projekcie. Osoby te nierzadko charakteryzuje inna perspektywa, odmienne motywacje oraz cele, jednak\u017ce tylko przy efektywnej wsp\u00f3\u0142pracy ka\u017cdego z cz\u0142onk\u00f3w projektu mo\u017cliwe jest osi\u0105gni\u0119cie wsp\u00f3lnego sukcesu, kt\u00f3rym jest dostarczenie klientowi jak najlepszego oprogramowania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Kompetencje-miekkie-w-Scrumie\">Kompetencje mi\u0119kkie w Scrumie<\/h2>\n\n\n\n<p>W metodyce Agile bardzo istotne s\u0105 tzw. umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, takie jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kreatywno\u015b\u0107<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>komunikatywno\u015b\u0107<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w grupie<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dodatkowo wiele zale\u017cy od informacji zwrotnej, otrzymywanej zar\u00f3wno od klient\u00f3w, jak i cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u podczas regularnych spotka\u0144 \u2013 retrospektyw. Zatem <strong>umiej\u0119tno\u015b\u0107 dawania oraz przyjmowania feedbacku i reagowania na niego<\/strong> jest r\u00f3wnie\u017c niezb\u0119dna do rozwoju w \u015brodowisku zwinnym. Bior\u0105c pod uwag\u0119 fakt ograniczonej dokumentacji projektowej \u2013 r\u00f3wnie\u017c <strong>zadawanie celnych, jasnych pyta\u0144<\/strong> jest bardzo cenion\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105. Dodatkowo warto jest <strong>by\u0107 empatycznym i wychodzi\u0107 naprzeciw potrzebom innych<\/strong> os\u00f3b zaanga\u017cowanych w projekt \u2013 klient\u00f3w, cz\u0142onk\u00f3w Zespo\u0142u Developerskiego, przedstawicieli biznesu, zarz\u0105dzaj\u0105cych.<\/p>\n\n\n\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119 dynamiczny rozw\u00f3j \u015bwiata IT oraz og\u00f3ln\u0105 globalizacj\u0119, dodatkowymi wyzwaniami cz\u0119sto s\u0105 r\u00f3\u017cnice spo\u0142eczne czy kulturowe, a doskonalenie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich i ci\u0105g\u0142a praca nad nimi u\u0142atwiaj\u0105 pokonywanie tych barier.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Praca-w-IT-a-stres\">Praca w IT a stres<\/h2>\n\n\n\n<p>W \u015brodowisku zr\u00f3\u017cnicowanym pod wzgl\u0119dem sta\u017cu pracy, kultury czy motywacji poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w nie\u0142atwo jest zachowa\u0107 obiektywizm oraz spok\u00f3j. Stresuj\u0105ce sytuacje takie jak r\u00f3\u017cnica zda\u0144 czy zbli\u017caj\u0105cy si\u0119 termin oddania nowej wersji produktu, gdzie dodatkowo dokumentacja cz\u0119sto jest niepe\u0142na, sprawiaj\u0105, \u017ce komunikacja oraz <a href=\"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/artykuly\/konflikt-w-zespole\">umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w<\/a> jest niezb\u0119dnym czynnikiem prowadz\u0105cym do powodzenia projektu. Ponadto praca w metodykach zwinnych jest bardzo dynamiczna, a zmiany s\u0105 wpisane w codzienn\u0105 prac\u0119 Zespo\u0142\u00f3w Developerskich. Wszystko to generuje wiele stresu, a o wypalenie zawodowe nie jest trudno. W stresuj\u0105cych sytuacjach warto pami\u0119ta\u0107 o drogowskazie, jakim s\u0105 warto\u015bci Scruma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Scrum-Values-5-wartosci\">Scrum Values \u2013 5 warto\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<p>Niesamowicie wa\u017cnym aspektem pracy w Zespole Scrumowym jest efektywna wsp\u00f3\u0142praca jego cz\u0142onk\u00f3w. Jedynie dzia\u0142aj\u0105c razem, mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 spe\u0142nienia cel\u00f3w Sprintu i dostarczenia warto\u015bciowego oprogramowania. Zesp\u00f3\u0142 Scrumowy w codziennej pracy powinien kierowa\u0107 si\u0119 pi\u0119cioma warto\u015bciami:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zaanga\u017cowaniem<\/li>\n\n\n\n<li>odwag\u0105<\/li>\n\n\n\n<li>skupieniem<\/li>\n\n\n\n<li>otwarto\u015bci\u0105<\/li>\n\n\n\n<li>poszanowaniem<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Budowanie-zespolu-a-typy-osobowosci\">Budowanie zespo\u0142u a typy osobowo\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<p>Stresuj\u0105ce \u015brodowisko pracy, zmieniaj\u0105ce si\u0119 wymagania oraz wsp\u00f3\u0142praca z osobami posiadaj\u0105cymi nierzadko odmienny punkt widzenia wymagaj\u0105 pewnego rodzaju elastyczno\u015bci oraz odporno\u015bci psychicznej.<\/p>\n\n\n\n<p>Osoby podatne na stres, nie\u015bmia\u0142e czy boj\u0105ce si\u0119 wypowiada\u0107 na g\u0142os mog\u0105 nie odnale\u017a\u0107 si\u0119 w pracy w zwinnym \u015brodowisku. <strong>Jak jednak wygl\u0105da\u0142aby wsp\u00f3\u0142praca, je\u015bli wszyscy cz\u0142onkowie zespo\u0142u byliby waleczni, otwarci i zawsze stawiaj\u0105cy na swoim?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>To brzmi jak gotowy przepis na wieczny chaos i ostr\u0105 rywalizacj\u0119. W jaki wi\u0119c spos\u00f3b skutecznie pod wzgl\u0119dem charakterologicznym dobra\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Test-Belbina\">Test Belbina<\/h2>\n\n\n\n<p>Na szcz\u0119\u015bcie istniej\u0105 narz\u0119dzia, kt\u00f3re mog\u0105 w tym dopom\u00f3c. Jednym z bardziej popularnych jest \u0142atwy do przeprowadzenia <strong>test osobowo\u015bci Belbina,<\/strong> kt\u00f3ry wyodr\u0119bnia, ze wzgl\u0119du na zachowanie, dziewi\u0119\u0107 r\u00f3l w zespole:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kreator<\/strong> \u2013 kreatywny, o du\u017cej wyobra\u017ani. Ma wiele pomys\u0142\u00f3w i potrafi my\u015ble\u0107 nieszablonowo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>poszukiwacz \u017ar\u00f3de\u0142<\/strong> \u2013 optymista pe\u0142en entuzjazmu, otwarty na nowe kontakty i r\u00f3\u017cne, nowe mo\u017cliwo\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li><strong>koordynator<\/strong> \u2013 pewny siebie, potrafi dostrzec potencja\u0142 i talent innych i umiej\u0119tnie delegowa\u0107 zadania w zespole<\/li>\n\n\n\n<li><strong>lokomotywa<\/strong> \u2013 ma moc sprawcz\u0105 i odwag\u0119 do podejmowania wyzwa\u0144, nie boi si\u0119 przeszk\u00f3d i potrafi dzia\u0142a\u0107 pod presj\u0105 czasu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ewaluator<\/strong> \u2013 wnikliwy strateg, dostrzegaj\u0105cy wiele opcji i potrafi\u0105cy dokona\u0107 celnej oceny<\/li>\n\n\n\n<li><strong>dusza zespo\u0142u<\/strong> \u2013 dobry s\u0142uchacz i dyplomata, potrafi roz\u0142adowa\u0107 napi\u0119cie w zespole i zbudowa\u0107 dobre relacje<\/li>\n\n\n\n<li><strong>implementer<\/strong> \u2013 dobry organizator, charakteryzuje go praktyczne podej\u015bcie do zada\u0144 i efektywno\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n<li><strong>perfekcjonista<\/strong> \u2013 sumienny i pracowity, udoskonala procesy, wnikliwie wyszukuj\u0105c b\u0142\u0119dy i miejsca do poprawy<\/li>\n\n\n\n<li><strong>specjalista<\/strong> \u2013 dostarcza wiedz\u0119 i unikalne kompetencje w okre\u015blonym zakresie, potrafi sam motywowa\u0107 si\u0119 do pracy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ka\u017cda z r\u00f3l posiada swoje mocne oraz s\u0142abe cechy, a w zespole powinny si\u0119 pojawi\u0107 osoby z r\u00f3\u017cnymi, uzupe\u0142niaj\u0105cymi si\u0119 rolami. <strong>Idealny zesp\u00f3\u0142 powinien posiada\u0107 reprezentant\u00f3w wszystkich 9 r\u00f3l.<\/strong> Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce jedna osoba mo\u017ce spe\u0142nia\u0107 si\u0119 w wi\u0119cej ni\u017c jednej roli, mog\u0105 te\u017c one ewoluowa\u0107 wraz ze sta\u017cem i do\u015bwiadczeniem cz\u0142onka zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/nearshore-it.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2021.03.03_graphic1.png\" alt=\"Test Belbina JPro\" class=\"wp-image-33171\" title=\"\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Model-DISC\">Model DISC \u2013 4 typy osobowo\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<p>Kolejnym narz\u0119dziem, o kt\u00f3rym warto wspomnie\u0107, jest <strong>model DISC<\/strong> (ang. <em>Dominant, Inspiring, Supportive, Cautious<\/em>), kt\u00f3ry wyr\u00f3\u017cnia cztery postawy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>osobowo\u015b\u0107 dominuj\u0105c\u0105<\/strong> \u2013 to osobowo\u015b\u0107 ekstrawertyczna, nastawiona na realizacj\u0119 zada\u0144 i osi\u0105ganie cel\u00f3w, maj\u0105ca umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dcze<\/li>\n\n\n\n<li><strong>osobowo\u015b\u0107 inspiruj\u0105c\u0105<\/strong> \u2013 to osobowo\u015b\u0107 ekstrawertyczna, nastawiona na prac\u0119 z lud\u017ami, kreatywna i maj\u0105ca umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dcze<\/li>\n\n\n\n<li><strong>osobowo\u015b\u0107 stabiln\u0105<\/strong> \u2013 to osobowo\u015b\u0107 pow\u015bci\u0105gliwa, nastawiona na prac\u0119 z lud\u017ami, ceni\u0105ca poczucie bezpiecze\u0144stwa i dobro ca\u0142ego zespo\u0142u<\/li>\n\n\n\n<li><strong>osobowo\u015b\u0107 rozwa\u017cn\u0105<\/strong> \u2013 to osobowo\u015b\u0107 pow\u015bci\u0105gliwa, nastawiona na realizacj\u0119 zada\u0144, samodzielna i ceni\u0105ca samorozw\u00f3j<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/nearshore-it.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2021.03.03_graphic2.png\" alt=\"Model DISC - 4 typy osobowo\u015bci\" class=\"wp-image-33170\" title=\"\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Osoby o danym typie osobowo\u015bci maj\u0105 podobne zachowania, styl pracy czy komunikacji. Mo\u017ce im by\u0107 r\u00f3wnie\u017c \u0142atwiej, b\u0105d\u017a trudniej, wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z osobami przedstawiaj\u0105cymi inn\u0105 postaw\u0119. Podobnie jednak jak przy rolach Belbina r\u00f3wnie\u017c tutaj jedynie po\u0142\u0105czenie wy\u017cej wspomnianych osobowo\u015bci w zespole mo\u017ce gwarantowa\u0107 pe\u0142ni\u0119 sukcesu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Rola-Scrum-Mastera-w-budowaniu-zgranego-zespolu\">Rola Scrum Mastera w budowaniu zgranego zespo\u0142u<\/h2>\n\n\n\n<p>Poza odpowiednim doborem cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u wa\u017cny jest r\u00f3wnie\u017c poziom jego zgrania. <a href=\"http:\/\/scrum mast\">Wa\u017cn\u0105 rol\u0119 odgrywa tu Scrum Master,<\/a> kt\u00f3ry mo\u017ce pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na zesp\u00f3\u0142 poprzez:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>organizacj\u0119 <a href=\"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/artykuly\/retrospektywa-oczekiwania-bledy-pomysly-na-usprawnienia\">cyklicznych retrospektyw<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>zapewnienie mo\u017cliwo\u015bci lepszego poznania si\u0119 poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u<\/li>\n\n\n\n<li>zbudowanie atmosfery zaufania oraz szczero\u015bci<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W ten spos\u00f3b poprawia si\u0119 wsp\u00f3\u0142praca poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u oraz zmniejsza ryzyko wyst\u0119powania konflikt\u00f3w. Jednak nawet w najbardziej zgranym i dobranym w najstaranniejszy spos\u00f3b zespole nie da si\u0119 ca\u0142kowicie unikn\u0105\u0107 konflikt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce pod koniec dnia cel cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u jest wsp\u00f3lny \u2013 dostarczy\u0107 w jak najszybszym czasie i jak najmniejszym koszcie oprogramowanie o jak najwi\u0119kszej jako\u015bci oraz funkcjonalno\u015bci. Pomimo r\u00f3\u017cnic charakteru, pochodzenia, odgrywanej roli czy sta\u017cu jedynie dzi\u0119ki wsp\u00f3\u0142pracy projekt ma szans\u0119 na powodzenie. Dobrze mie\u0107 na uwadze, \u017ce nierozwi\u0105zane, ignorowane konflikty narastaj\u0105 z biegiem czasu, a najlepszym sposobem na efektywn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 jest szybkie wygaszanie spor\u00f3w, nie daj\u0105c im czasu, aby uros\u0142y do skali katastrofy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Jak-zbudowac-zgrany-zespol\">Jak zbudowa\u0107 zgrany zesp\u00f3\u0142 \u2013 podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Jak zbudowa\u0107 zgrany zesp\u00f3\u0142? Okazuje si\u0119, \u017ce kluczem do sukcesu coraz cz\u0119\u015bciej jest wiedza o typach osobowo\u015bci, rozw\u00f3j kompetencji mi\u0119kkich i dob\u00f3r cz\u0142onk\u00f3w w zespole tak, aby nawzajem si\u0119 uzupe\u0142niali. Ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u wnosi inny, warto\u015bciowy wk\u0142ad. Metodyki zwinne takie jak Scrum sprzyjaj\u0105 budowaniu zespo\u0142\u00f3w opartych na komunikacji i zaufaniu, a wa\u017cn\u0105 rol\u0119 odgrywa w tym procesie osoba Scrum Mastera. Na koniec warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce Scrum nie jest przepisem na unikanie konflikt\u00f3w w zespole, lecz drog\u0105 ku ci\u0105g\u0142emu doskonaleniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Materia\u0142y:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eKompetencje mi\u0119kkie w IT kluczem do sukcesu\u201d, Katarzyna Witak, Computerworld, 09.2013<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eOtoczeni przez idiot\u00f3w. Jak dogada\u0107 si\u0119 z tymi, kt\u00f3rych nie spos\u00f3b zrozumie\u0107&#8221;, Thomas Erikson<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Przeczytaj tak\u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/artykuly\/metodyki-zwinne-scrum-a-inne-podejscia-safe-less-nexus\/\"> Metodyki zwinne. Scrum a inne podej\u015bcia: SAFe, LeSS, Nexus&nbsp;<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy \u017ceby stworzy\u0107 zgrany zesp\u00f3\u0142, wystarczy zrekrutowa\u0107 najlepszych specjalist\u00f3w IT na rynku i przypisa\u0107 ich do jednego projektu? W rozwijaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie IT, pe\u0142nym nowych firm, projekt\u00f3w oraz specjalist\u00f3w, coraz cz\u0119\u015bciej umiej\u0119tno\u015bci twarde, czyli kompetencje specjalistyczne czy wiedza merytoryczna, nie s\u0105 najwa\u017cniejsze w kontek\u015bcie osi\u0105gni\u0119cia sukcesu zawodowego. Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, czyli \u201ekompetencje osobiste, spo\u0142eczne, interpersonalne i komunikacyjne\u201d, znacznie trudniejsze do nabycia od umiej\u0119tno\u015bci technicznych, cz\u0119sto s\u0105 niezb\u0119dne przy podejmowaniu pracy b\u0105d\u017a w kontek\u015bcie otrzymania awansu. Dowiedz si\u0119, jak stworzy\u0107 zgrany zesp\u00f3\u0142 oraz dlaczego przy doborze cz\u0142onk\u00f3w Zespo\u0142u Developerskiego tak wa\u017cne s\u0105 typy osobowo\u015bci, dopasowanie charakterologiczne i kompetencje mi\u0119kkie.<\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":30635,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":105,"footnotes":""},"categories":[1,583],"tags":[],"offering":[513],"class_list":["post-30627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly","category-zarzadzanie-projektami","offering-application-development"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/122"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30627"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33838,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30627\/revisions\/33838"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30627"},{"taxonomy":"offering","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/offering?post=30627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}