trudny do opanowania<\/strong>.\u201d
I to na ostatnim podpunkcie chcia\u0142abym si\u0119 skupi\u0107. Pierwsze Daily mia\u0142am z teamem, kt\u00f3ry jest bardzo dobrze zorganizowany i zna zasady pracy w Scrumie. W takim przypadku nie trzeba nawet dobrze zna\u0107 zasad, poniewa\u017c zesp\u00f3\u0142 sam wie, co ma robi\u0107 i jak powinna wygl\u0105da\u0107 jego praca. Jednak pracuj\u0105c z takim zespo\u0142em, nie nauczy\u0142abym si\u0119 zbyt wiele.
Prawdziwe wyzwanie pojawi\u0142o si\u0119 wtedy, gdy zacz\u0119\u0142am pracowa\u0107 z grup\u0105, w kt\u00f3rej Scrum trzeba by\u0142o wprowadzi\u0107. Panowa\u0142 tam lekki chaos i gdyby nie to, \u017ce wspiera\u0142 mnie do\u015bwiadczony Scrum Master – my\u015bl\u0119, \u017ce trudno by\u0142oby w tym zespole wprowadzi\u0107 zmiany.
<\/p>\n\n\n\n\u201ePrzecie\u017c Scrum Master nic nie robi!\u201d<\/h3>\n\n\n\n
Co jeszcze by\u0142o trudne na praktykach Scrum Masterskich? Niekt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce Scrum Master jest zb\u0119dn\u0105 osob\u0105 w teamie i ma ma\u0142o rzeczy do zrobienia. Co wi\u0119c do roboty mo\u017ce mie\u0107 praktykantka? Okazuje si\u0119, \u017ce pozory myl\u0105!
My\u015bl\u0119, \u017ce ten stereotyp dotycz\u0105cy Scrum Master\u00f3w pokutuje dlatego, \u017ce nasz\u0105 prac\u0105 d\u0105\u017cymy do tego, aby by\u0107 jak najmniej potrzebnym w zespole. W my\u015bl za\u0142o\u017cenia, \u017ce im mniej Scrum Master jest widoczny w teamie, tym lepiej wykonuje swoj\u0105 prac\u0119. Jeste\u015bmy po to, aby nauczy\u0107 team samoorganizacji. To mo\u017ce by\u0107 przyczyn\u0105 mylnego wyobra\u017cenia na temat pracy Scrum Mastera. A tak naprawd\u0119 nasza rola w zespole mo\u017ce by\u0107 niezrozumiana.
Poza tym jest du\u017co rzeczy, o kt\u00f3rych np. Scrum Guide nie wspomina i trzeba si\u0119 ich nauczy\u0107 w praktyce. Tego, jak przeprowadzane s\u0105 estymacje, jak rozwi\u0105zywa\u0107 problemy oraz konflikty, trzeba nauczy\u0107 si\u0119 w praktyce. Nie da si\u0119 tego wyczyta\u0107 i nauczy\u0107 z samej teorii.
<\/p>\n\n\n\n
Cechy Scrum Mastera<\/h3>\n\n\n\n
Jakie cechy powinien posiada\u0107 Scrum Master? Opowiem Wam o moich w\u0142asnych do\u015bwiadczeniach.
Jestem osob\u0105, kt\u00f3ra potrzebuje czasu na to, aby si\u0119 zaadaptowa\u0107 i pocz\u0105tkowo nie umia\u0142am si\u0119 prze\u0142ama\u0107, aby by\u0107 bardziej pewn\u0105 siebie oraz otwart\u0105 na r\u00f3\u017cnych scrumowych wydarzeniach. Uwa\u017cam, \u017ce pewno\u015b\u0107 siebie to cecha, nad kt\u00f3r\u0105 warto pracowa\u0107, aby by\u0107 dobrym Scrum Masterem, poniewa\u017c musi on wzbudza\u0107 zaufanie. Je\u015bli sami sobie nie ufamy i nie wierzymy w siebie, to jak inni maj\u0105 nam zaufa\u0107?
Ba\u0142am si\u0119, \u017ce b\u0119dzie mi trudno zwalczy\u0107 niepewno\u015b\u0107, jednak by\u0142a to tylko kwestia czasu. Z dnia na dzie\u0144 by\u0142o mi coraz \u0142atwiej pokonywa\u0107 t\u0119 niepewno\u015b\u0107. My\u015bl\u0119, \u017ce brak pewno\u015bci siebie by\u0142 te\u017c zwi\u0105zany z now\u0105 prac\u0105, jak i z bran\u017c\u0105, w kt\u00f3rej nigdy wcze\u015bniej nie mia\u0142am okazji pracowa\u0107.
Mia\u0142am te\u017c szcz\u0119\u015bcie, \u017ce trafi\u0142am do firmy, w kt\u00f3rej atmosfera jest bardzo pozytywna i przyjazna. Wida\u0107, \u017ce wszyscy pracownicy s\u0105 ze sob\u0105 zgrani, a \u015bwie\u017cak\u00f3w chc\u0105 pozna\u0107 i pom\u00f3c im w odnalezieniu si\u0119 w pracy.
Nigdy nie znalaz\u0142am si\u0119 w sytuacji, w kt\u00f3rej kto\u015b by wy\u015bmia\u0142 to, \u017ce czego\u015b nie wiem. By\u0142am najm\u0142odsza w grupie pracownik\u00f3w, jednak nigdy nie odczu\u0142am \u017cadnej r\u00f3\u017cnicy wieku ani traktowania \u201ez g\u00f3ry\u201d. Wszyscy odnosili si\u0119 do mnie jak do r\u00f3wnego sobie, co odebra\u0142am bardzo pozytywnie. Dzi\u0119ki temu by\u0142o mi si\u0119 \u0142atwiej zaaklimatyzowa\u0107 oraz uwierzy\u0107 we w\u0142asne mo\u017cliwo\u015bci.
Je\u015bli wi\u0119c zastanawiasz si\u0119 nad pe\u0142nieniem roli Scrum Mastera, musisz wiedzie\u0107, \u017ce empatia, asertywno\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015b\u0107 usuni\u0119cia si\u0119 na drugi plan oraz og\u00f3lne warto\u015bci Scruma takie jak: odwaga, skupienie, zaanga\u017cowanie, szacunek i otwarto\u015b\u0107 b\u0119d\u0105 Ci towarzyszy\u0107 codziennie.
<\/p>\n\n\n\n
Od czego zacz\u0105\u0107?<\/h3>\n\n\n\n
Pomoc\u0105, ale przede wszystkim obowi\u0105zkiem przed podj\u0119ciem decyzji o \u015bcie\u017cce kariery Scrum Mastera jest przeczytanie dw\u00f3ch pozycji: \u201eScrum Guide\u201d oraz \u201eThe 8 Stances of a Scrum Master\u201d. Scrum Guide po to, aby zapozna\u0107 si\u0119 z zasadami Scruma, natomiast druga pozycja, jest ju\u017c typowo dedykowana Scrum Masterom, aby pom\u00f3c im zrozumie\u0107 ich rol\u0119 w zespole.
Podsumowuj\u0105c, bycie Scrum Masterem wymaga wielu kompetencji i czasami potrzeba czasu, aby wypracowa\u0107 w sobie odpowiednie nawyki i cechy charakteru. Niemniej jednak, mimo wspomnianych wcze\u015bniej sytuacji, kt\u00f3re by\u0142y trudne na praktykach, do\u015bwiadczy\u0142am tak\u017ce wiele przyjaznych oraz ciekawych moment\u00f3w.
Sta\u017c pozwoli\u0142 mi na poszerzenie w\u0142asnych horyzont\u00f3w. Nauczy\u0142am si\u0119 podstaw bycia Scrum Masterem dzi\u0119ki opiekunowi, kt\u00f3ry bardzo anga\u017cowa\u0142 si\u0119 w przekazywanie mi swojej wiedzy i do\u015bwiadcze\u0144. Pozna\u0142am tak\u017ce wielu wspania\u0142ych ludzi \u2013 wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zawsze byli ch\u0119tni odpowiada\u0107 na moje pytania. Jeszcze du\u017co nauki przede mn\u0105, ale dzi\u0119ki tej praktyce nauczy\u0142am si\u0119 du\u017co na temat Scruma oraz bycia Scrum Masterem! \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nie wiesz, co tak naprawd\u0119 robi Scrum Master? A mo\u017ce my\u015blisz nad zmian\u0105 zawodu i zastanawiasz si\u0119, czy to praca dla Ciebie? Przeczytaj relacj\u0119 Moniki Tudzierz, kt\u00f3ra od pocz\u0105tku pa\u017adziernika odbywa w JCommerce sta\u017c na stanowisku Scrum Mastera.<\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":31237,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":21,"footnotes":""},"categories":[1,581],"tags":[577],"offering":[522],"class_list":["post-31236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly","category-organizacja","tag-kariera-w-it","offering-tech-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/167"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31236"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31968,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31236\/revisions\/31968"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31236"},{"taxonomy":"offering","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/offering?post=31236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}