{"id":31404,"date":"2022-05-12T13:18:00","date_gmt":"2022-05-12T11:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nearshore-it.eu\/artykuly\/junior-w-projekcie-it-czy-jest-sie-czego-obawiac\/"},"modified":"2024-09-30T07:11:25","modified_gmt":"2024-09-30T05:11:25","slug":"junior-w-projekcie-it-czy-jest-sie-czego-obawiac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/artykuly\/junior-w-projekcie-it-czy-jest-sie-czego-obawiac\/","title":{"rendered":"Junior w projekcie IT \u2013 czy jest si\u0119 czego obawia\u0107?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Junior, regular czy senior. Kto najbardziej poszukiwany w IT?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug danych portalu <a href=\"https:\/\/nofluffjobs.com\/insights\/raport-rynek-pracy-it-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NoFluff Jobs<\/a> analizuj\u0105cego rynek pracy w IT, w 2021 roku najwi\u0119cej firm poszukiwa\u0142o do swoich projekt\u00f3w specjalist\u00f3w w\u0142a\u015bnie na poziomie regular. Takie og\u0142oszenia stanowi\u0142y <strong>64% wszystkich ofert <\/strong>w portalu. <\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chodzi o junior\u00f3w, chcia\u0142o zrekrutowa\u0107 ich najmniej, bo <strong>7% <\/strong>og\u0142oszeniodawc\u00f3w.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kogo najtrudniej zrekrutowa\u0107 w IT?&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Podczas rekrutacji programist\u00f3w czy tester\u00f3w do projekt\u00f3w IT przeprowadzenie rozmowy to dopiero po\u0142owa sukcesu. Dob\u00f3r kompetencyjny i charakterologiczny jest r\u00f3wnie wa\u017cny, dlatego na trudno\u015b\u0107 w rekrutacji wp\u0142ywa nie tylko dost\u0119pno\u015b\u0107 specjalist\u00f3w na rynku, ale te\u017c odmienny spos\u00f3b weryfikacji kompetencji na ka\u017cdym poziomie.  <\/p>\n\n\n<div class=\"special-content-box style-1\">\r\n    <div class=\"box\">\r\n                <div class=\"content\">\r\n                                <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<p>Zrekrutowanie juniora jest zdaniem Paw\u0142a najwi\u0119kszym wyzwaniem \u2013 jak dodaje: \u201ebardziej od umiej\u0119tno\u015bci technicznych musimy oceni\u0107 jego potencja\u0142\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"BiteIT#75: Rekrutacja w testach \u2013 co warto o niej wiedzie\u0107 i jak zacz\u0105\u0107? | Pawe\u0142 Krysiak\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GumZZId7_Gs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aktywno\u015b\u0107 junior\u00f3w na rynku pracy&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Nie brakuje kurs\u00f3w, szk\u00f3\u0142 programowania \/ testowania czy program\u00f3w sta\u017cowych, nadal nie mo\u017cna jednak powiedzie\u0107, \u017ce firmy mog\u0105 przebiera\u0107 w CV specjalist\u00f3w. Wielu tych z du\u017cym do\u015bwiadczeniem nie poszukuje aktywnie pracy <strong>(w 2021 tak zadeklarowa\u0142o 27%), <\/strong>ale pozostaj\u0105 otwarci na propozycje i czekaj\u0105 na kontakt ze strony rekruter\u00f3w. Najbardziej aktywne na rynku pracy grupy to obecnie <strong>juniorzy i managerowie.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Junior a praca zdalna&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Co ciekawe, wed\u0142ug tego samego raportu, to w\u0142a\u015bnie prze\u0142o\u017ceni i juniorzy w IT najch\u0119tniej pracuj\u0105 z biura. Narz\u0119dzia do pracy zdalnej zacieraj\u0105 granic\u0119 mi\u0119dzy \u015bwiatem online i offline, a praca hybrydowa jest ju\u017c uwa\u017cana za standard w IT. Mimo to sami <strong>juniorzy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce maj\u0105 trudno\u015b\u0107 z utrzymaniem motywacji w trakcie pracy zdalnej,<\/strong> a wizyta w biurze pozwala skupi\u0107 si\u0119 na wykonywanej pracy. Dodatkowo \u2013 niedo\u015bwiadczony pracownik w biurze mo\u017ce szybko skonsultowa\u0107 si\u0119 z zespo\u0142em czy z mentorem, a tak\u017ce bli\u017cej pozna\u0107 ludzi. Dodajmy te\u017c, \u017ce kandydaci do pracy w IT licz\u0105 na elastyczno\u015b\u0107 zatrudnienia \u2013 bardzo wa\u017cne s\u0105 przyk\u0142adowo elastyczne godziny pracy i osoby dopiero wchodz\u0105ce na rynek maj\u0105 podobne oczekiwania.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ambitny jak junior w IT&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju to niepodwa\u017calna warto\u015b\u0107 dla specjalist\u00f3w IT. Ciekawe projekty, nowe technologie, nowinki i narz\u0119dzia umo\u017cliwiaj\u0105ce wspinanie si\u0119 na wy\u017cszy poziom \u2013 juniorzy nie stanowi\u0105 tu wyj\u0105tku. Zw\u0142aszcza \u017ce awans na stanowisko regulara oznacza ju\u017c atrakcyjne, wy\u017csze wide\u0142ki p\u0142acowe. Wed\u0142ug dost\u0119pnych <a href=\"https:\/\/geek.justjoin.it\/zarobki-wynagrodzenia-programisci-polska-raport\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">danych o zarobkach w IT <\/a>osoby na stanowiskach<strong> mid \/ regular zarabiaj\u0105 zazwyczaj nawet 2 razy wi\u0119cej ni\u017c juniorzy <\/strong>na analogicznej pozycji.<strong> <\/strong>Nie dziwi, \u017ce juniorzy s\u0105 ciekawi nowo\u015bci i zaanga\u017cowani w prac\u0119, pog\u0142\u0119biaj\u0105 swoj\u0105 wiedz\u0119 na wszelkie mo\u017cliwe sposoby.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"special-content-box style-1\">\r\n    <div class=\"box\">\r\n                <div class=\"content\">\r\n                                <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Junior w projekcie \u2013 dlaczego warto?&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wype\u0142nienie luki kompetencyjnej<\/strong> \u2013 junior, kt\u00f3remu firma stwarza mo\u017cliwo\u015bci rozwojowe, jest w stanie w ci\u0105gu 2 lat wype\u0142ni\u0107 luk\u0119 na stanowisku regulara.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Potencja\u0142 pozyskania juniora do projektu jest wi\u0119kszy<\/strong> \u2013 \u0142atwiej przekona\u0107 go do zmiany ni\u017c do\u015bwiadczonego pracownika, kt\u00f3ry otrzymuje wi\u0119cej ofert pracy.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cho\u0107 praca zdalna upowszechni\u0142a si\u0119, wci\u0105\u017c s\u0105 projekty, gdzie klienci preferuj\u0105 prac\u0119 on-site<\/strong> \u2013 dla niedo\u015bwiadczonego pracownika to szansa na poznanie zespo\u0142u i zdobycie wiedzy. Junior sprawdzi si\u0119 wi\u0119c projektach, w kt\u00f3rych dana firma stawia na prac\u0119 z biura, ale ma problem z pozyskaniem ch\u0119tnych os\u00f3b do pracy on-site.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dzi\u015b wielu junior\u00f3w spe\u0142nia wymagania na stanowisko regulara <\/strong>\u2013 obecnie pracodawcy oczekuj\u0105 od junior\u00f3w 2 lat do\u015bwiadczenia na stanowisku, co sami zainteresowani wskazuj\u0105 za najwi\u0119ksze wyzwanie w znalezieniu pracy.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zatrudniaj\u0105c junior\u00f3w, firma daje szans\u0119 swoim do\u015bwiadczonym pracownikom <\/strong>\u2013 mog\u0105 rozwija\u0107 kompetencje mentorskie i liderskie oraz sprawdzi\u0107 si\u0119 w nowej roli.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wyzwania przy zatrudnianianiu junior\u00f3w &nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u0142odszemu sta\u017cem pracownikowi trzeba, zw\u0142aszcza na pocz\u0105tku, po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas <\/strong>\u2013 tylko wtedy wsp\u00f3\u0142praca b\u0119dzie korzystna dla obu stron. Firma zyska pracownika, kt\u00f3ry mo\u017ce przej\u0105\u0107 niekrytyczne zadania, a junior dzi\u0119ki temu zdobywa cenne do\u015bwiadczenie.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wymagania stanowiskowe wskazuj\u0105, \u017ce juniora nie musi cechowa\u0107 samodzielno\u015b\u0107 i powinien mie\u0107 mentora<\/strong> \u2013 je\u017celi w firmie nie posiadasz odpowiedniej osoby, kt\u00f3ra mog\u0142aby s\u0142u\u017cy\u0107 wsparciem lub nie chcesz jej odrywa\u0107 od codziennych obowi\u0105zk\u00f3w, warto rozwa\u017cy\u0107 outsourcing IT. W\u00f3wczas firma zewn\u0119trzna deleguje juniora i wyznacza osob\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie jego opiekunem.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Juniorzy rozwijaj\u0105 skrzyd\u0142a w Inetum&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>W Inetum wspieramy rozw\u00f3j kompetencji i pomagamy rozwin\u0105\u0107 skrzyd\u0142a osobom, kt\u00f3re stawiaj\u0105 pierwsze kroki w bran\u017cy IT. Nasze akademie <a href=\"https:\/\/jdeveloper.jcommerce.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">JDevelopera <\/a>.NET, Java, Front-End czy <a href=\"https:\/\/jtester.jcommerce.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">JTestera<\/a> wykszta\u0142ci\u0142y dziesi\u0105tki specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 od razu do\u0142\u0105czy\u0107 do projekt\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Akademia JDevelopera - okiem sta\u017cysty\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/YNRKivWcRYk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Dzieje si\u0119 tak dlatego, \u017ce w Inetum sta\u017cy\u015bci s\u0105 przypisywani do konkretnych wewn\u0119trznych projekt\u00f3w \u2013 sprawdzaj\u0105 wiedz\u0119 w praktyce pod opiek\u0105 senior\u00f3w i <a href=\"https:\/\/www.jcommerce.pl\/kariera-w-it\/technical-leader-a-technical-solution-manager\" data-type=\"post\" data-id=\"47759\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Technical Leader\u00f3w. <\/a>100% junior\u00f3w po naszych programach sta\u017cowych, kt\u00f3rym proponujemy prac\u0119 w Inetum, znajduje alokacj\u0119 w projektach.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podsumowuj\u0105c: czy warto inwestowa\u0107 w junior\u00f3w?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug raportu Deloitte, do 2030 roku <strong>2\/3 stanowisk pracy b\u0119dzie wymaga\u0107 wysoko rozwini\u0119tych kompetencji mi\u0119kkich.<\/strong> Podczas oceny juniora, kieruj\u0105c si\u0119 ocen\u0105 potencja\u0142u i kompetencji mi\u0119kkich, jak komunikatywno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107, kreatywno\u015b\u0107 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy zespo\u0142owej, mamy szans\u0119 pozyska\u0107 osob\u0119 spe\u0142niaj\u0105c\u0105 te kryteria.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0Z\u00a0korzy\u015bci\u0105 dla przysz\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy.\u00a0<strong>Wyzwaniem dla firm jest jednak umiej\u0119tna ocena i\u00a0dostosowanie wymaga\u0144 dla junior\u00f3w,<\/strong>\u00a0a\u00a0dzi\u015b nadal prawie 70% ofert pracy kierowanych do\u00a0tej\u00a0grupy jest niedostosowane do\u00a0ich do\u015bwiadczenia. Ciekawostk\u0105 jest te\u017c to, \u017ce\u00a0co\u00a0dziesi\u0105ty junior ma\u00a0od\u00a02 do\u00a05 lat<strong>\u00a0<\/strong>do\u015bwiadczenia w\u00a0bran\u017cy IT.\u00a0Zdobyte do\u015bwiadczenie jest wa\u017cne, ale\u00a0<strong>jak wida\u0107, sta\u017c nie\u00a0zawsze przes\u0105dza o\u00a0poziomie seniority.<\/strong>\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Terminy w projekcie goni\u0105 i przyda\u0142oby si\u0119 zatrudni\u0107 dodatkowych specjalist\u00f3w IT, najlepiej na poziomie regular \u2013 samodzielnych i kompetentnych programist\u00f3w Java, z minimum 3 latami do\u015bwiadczenia. Publikujesz wi\u0119c og\u0142oszenie w portalu, jednak nie sp\u0142ywa \u017cadne CV. Twoi rekruterzy dwoj\u0105 si\u0119 i troj\u0105, ale nie udaje im si\u0119 nawi\u0105za\u0107 kontaktu z osob\u0105 o wymaganych kompetencjach. Za to odzywa si\u0119 kilku junior\u00f3w. Zastanawiasz si\u0119: czy da\u0107 im szans\u0119. Jest kilka czynnik\u00f3w, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce warto inwestowa\u0107 w m\u0142ode kadry. Dowiedz si\u0119, czy faktycznie trzeba obawia\u0107 si\u0119 zatrudniania os\u00f3b z mniejszym do\u015bwiadczeniem.<\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":31406,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":24,"footnotes":""},"categories":[1,581],"tags":[577],"offering":[522],"class_list":["post-31404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly","category-organizacja","tag-kariera-w-it","offering-tech-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/167"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31404"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31981,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31404\/revisions\/31981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31404"},{"taxonomy":"offering","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/offering?post=31404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}