{"id":31486,"date":"2019-03-05T09:17:52","date_gmt":"2019-03-05T08:17:52","guid":{"rendered":"https:\/\/nearshore-it.eu\/artykuly\/dlaczego-outsourcing-a-nie-rekrutacja-stala\/"},"modified":"2024-09-23T17:42:04","modified_gmt":"2024-09-23T15:42:04","slug":"dlaczego-outsourcing-a-nie-rekrutacja-stala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/artykuly\/dlaczego-outsourcing-a-nie-rekrutacja-stala\/","title":{"rendered":"Dlaczego outsourcing, a nie rekrutacja sta\u0142a?"},"content":{"rendered":"\n
\n

<\/p>\n

    \n
  1. 1. Dla kogo outsourcing?<\/a><\/li>\n
  2. 2. Koszty<\/a><\/li>\n
  3. 3. Elastyczno\u015b\u0107 zasob\u00f3w <\/a><\/li>\n
  4. 4. Know-how oraz baza specjalist\u00f3w<\/a><\/li>\n
  5. 5. Dyspozycyjno\u015b\u0107 i rotacja<\/a><\/li>\n
  6. 6. Outsourcing czy rekrutacja?<\/a><\/li>\n <\/ol>\n<\/div>\n\n\n

    Dla kogo outsourcing?<\/h2>\n\n\n\n

    Outsourcing to rozwi\u0105zanie niezwykle popularne zw\u0142aszcza w bran\u017cy IT, kt\u00f3ra wci\u0105\u017c boryka si\u0119 z brakami w zakresie kompetencji technologicznych. Programist\u00f3w jest wci\u0105\u017c zbyt ma\u0142o, a tych posiadaj\u0105cych odpowiednie kwalifikacje jest bardzo trudno zrekrutowa\u0107. W jaki spos\u00f3b przy obecnym \u201erynku pracownika” pracodawca mo\u017ce sprosta\u0107 wysokim oczekiwaniom specjalist\u00f3w?
    Wiele firm, rozwa\u017caj\u0105c r\u00f3\u017cne rozwi\u0105zania w tym zakresie, waha si\u0119, czy p\u00f3j\u015b\u0107 utart\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105 sta\u0142ej rekrutacji, czy mo\u017ce jednak zdecydowa\u0107 si\u0119 na outsourcing. Przed podj\u0119ciem takiej decyzji warto por\u00f3wna\u0107 obie te opcje i przyjrze\u0107 si\u0119 korzy\u015bciom, jakie ze sob\u0105 nios\u0105.<\/p>\n\n\n\n

    1. Koszty<\/h2>\n\n\n\n

    Pozyska\u0142e\u015b wykwalifikowanego developera, zainwestowa\u0142e\u015b w jego rozw\u00f3j, certyfikacj\u0119, przekaza\u0142e\u015b niezb\u0119dne know-how, nie szcz\u0119dz\u0105c benefit\u00f3w pozap\u0142acowych, a jednak po kilku miesi\u0105cach sk\u0142ada wypowiedzenie, przechodz\u0105c do innej firmy \u2013 czy ten scenariusz brzmi znajomo? W przypadku etatowego pracownika, jak w powy\u017cszym przyk\u0142adzie, firma jest nara\u017cona na ryzyko poniesienia nawet kilkukrotnie wi\u0119kszych koszt\u00f3w<\/strong> zwi\u0105zanych z rozpoczynaniem ca\u0142ego procesu rekrutacji od nowa, kiedy dany developer postanowi zrezygnowa\u0107 ze wsp\u00f3\u0142pracy, jednocze\u015bnie zabieraj\u0105c ze sob\u0105 ca\u0142\u0105 pozyskan\u0105 wiedz\u0119 oraz inwestycje w niego poczynione.<\/p>\n\n\n\n

    Aby pozyska\u0107 z rynku do\u015bwiadczonego developera, nie wystarczy umie\u015bci\u0107 og\u0142oszenie w portalu pracy. Za rekrutacj\u0105 kompetentnego programisty stoi ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 wykwalifikowanych i do\u015bwiadczonych rekruter\u00f3w. W przypadku outsourcingu ten problem nie le\u017cy po stronie przedsi\u0119biorcy. Firmy IT maj\u0105 w swoich szeregach kompetentnych rekruter\u00f3w, koncentruj\u0105cych si\u0119 na pozyskiwaniu z rynku najlepszych specjalist\u00f3w. Pierwszym argumentem przemawiaj\u0105cym za outsourcingiem jest zatem oszcz\u0119dno\u015b\u0107 pieni\u0119dzy.<\/strong> Rekrutacja oznacza zwykle znaczne koszty zwi\u0105zane z pozyskaniem, ale te\u017c p\u00f3\u017aniejszym utrzymaniem pracownika oraz inwestycjami w jego rozw\u00f3j (w tym kosztowne specjalistyczne certyfikacje), a tak\u017ce zaplecze techniczne. Nie wspominaj\u0105c o cennym czasie,<\/strong> jaki przeznacza si\u0119 na ca\u0142y proces rekrutacyjny.<\/p>\n\n\n\n

    2. Elastyczno\u015b\u0107 zasob\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

    Co, je\u017celi firma potrzebuje jedynie stworzy\u0107 np. aplikacj\u0119 mobiln\u0105 lub usprawni\u0107 istniej\u0105ce rozwi\u0105zanie na stronie internetowej? Czy w zwi\u0105zku z tym warto decydowa\u0107 si\u0119 na kosztowny proces rekrutacji tylko po to, by zatrudni\u0107 specjalist\u00f3w na okre\u015blony czas, a p\u00f3\u017aniej z nich zrezygnowa\u0107? Pojawiaj\u0105 si\u0119 kolejne pytania: jak dobra\u0107 najodpowiedniejszych in\u017cynier\u00f3w pod k\u0105tem wymaga\u0144 technologicznych, i wreszcie: jak\u0105 przedsi\u0119biorca b\u0119dzie mia\u0142 pewno\u015b\u0107, \u017ce zatrudnieni programi\u015bci b\u0119d\u0105 posiadali odpowiednie kompetencje, by sprosta\u0107 jego planom w kontek\u015bcie nowego wdro\u017cenia? Warto tu wspomnie\u0107 o kwestii test\u00f3w: czy firma powinna zatrudnia\u0107 pe\u0142noetatowego specjalist\u0119 QA tylko po to, by pracowa\u0142 nad jednym projektem?<\/p>\n\n\n\n

    W tych wszystkich sytuacjach z pomoc\u0105 przychodzi outsourcing, jako rozwi\u0105zanie zapewniaj\u0105ce elastyczno\u015b\u0107. Firmie zewn\u0119trznej mo\u017cna oddelegowa\u0107 pojedyncze zadania albo wi\u0119kszy zakres us\u0142ug<\/strong>, a przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce skupi\u0107 si\u0119 na w\u0142a\u015bciwej sobie dzia\u0142alno\u015bci. Skala wzajemnej wsp\u00f3\u0142pracy jest dostosowana do potrzeb przedsi\u0119biorcy i mo\u017ce by\u0107 bardzo szeroka.<\/p>\n\n\n\n

    Jak szeroka? Do wyboru mamy outsourcing zar\u00f3wno programist\u00f3w, jak i developmentu, zarz\u0105dzania licencjami, obs\u0142ug\u0105 sieci komputerowych czy wsparciem na wypadek awarii. Ciekaw\u0105 opcj\u0105 jest na przyk\u0142ad us\u0142uga Testing as a Service,<\/strong> kt\u00f3ra pozwala na korzystanie z us\u0142ug wykwalifikowanych tester\u00f3w z okre\u015blonymi kompetencjami w dowolnej konfiguracji i zakresie, dok\u0142adnie wtedy, kiedy s\u0105 oni potrzebni.<\/p>\n\n\n\n

    3. Know-how oraz baza specjalist\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

    Inwestycja w ci\u0105g\u0142e szkolenie pracownik\u00f3w jest kosztowna, zw\u0142aszcza w tak dynamicznej dziedzinie jak IT. Istnieje r\u00f3wnie\u017c wspomniana wcze\u015bniej obawa, \u017ce pracownicy, odchodz\u0105c, zabior\u0105 ze sob\u0105 zdobyt\u0105 wiedz\u0119 oraz do\u015bwiadczenie. Korzystaj\u0105c z outsourcingu, mamy dost\u0119p do specjalistycznego know-how<\/strong> oraz bazy do\u015bwiadczonych, zweryfikowanych specjalist\u00f3w.<\/strong> Mo\u017cemy korzysta\u0107 z tych zasob\u00f3w wtedy, kiedy tego najbardziej potrzebujemy, koncentruj\u0105c si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na swojej dzia\u0142alno\u015bci i wprowadzaniu innowacji.<\/p>\n\n\n\n

    Outsourcing kadry IT<\/a> to nowoczesne narz\u0119dzie biznesowe, kt\u00f3re pozwala czasowo powi\u0119kszy\u0107 zesp\u00f3\u0142 informatyczny o dodatkowych specjalist\u00f3w bez potrzeby zatrudniania ich na sta\u0142e<\/strong>. Klienci korzystaj\u0105cy z takiego rozwi\u0105zania, uzyskuj\u0105 zar\u00f3wno dost\u0119p do wiedzy dostawcy w zakresie pozyskiwania zasob\u00f3w ludzkich, jak i do bazy zweryfikowanych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 by\u0107 oddelegowani do realizowania zada\u0144 w organizacji zamawiaj\u0105cego.<\/p>\n\n\n\n

    4. Dyspozycyjno\u015b\u0107 i rotacja<\/h2>\n\n\n\n

    Problemem, kt\u00f3ry sp\u0119dza sen z powiek wielu przedsi\u0119biorcom, jest dyspozycyjno\u015b\u0107 i rotacja pracownik\u00f3w<\/strong>. Co b\u0119dzie podczas nieplanowanej, d\u0142ugotrwa\u0142ej nieobecno\u015bci wykwalifikowanego specjalisty, kt\u00f3remu przekazali\u015bmy spory zakres wiedzy? Czy w takiej sytuacji ca\u0142y projekt legnie w gruzach? Op\u00f3\u017ani si\u0119 (o ile?)… Jak to wszystko wp\u0142ynie na funkcjonowanie firmy?<\/p>\n\n\n\n

    Outsourcing pracownik\u00f3w to \u2013 poza dost\u0119pem do wiedzy dostawcy i jego bazy kandydat\u00f3w \u2013 tak\u017ce droga zarz\u0105dzania zmian\u0105 w przedsi\u0119biorstwie.<\/strong> Kwestia ewentualnego zast\u0119pstwa przestaje by\u0107 problemem przedsi\u0119biorcy, gdy\u017c pozostaje odt\u0105d w gestii dostawcy us\u0142ug IT.<\/p>\n\n\n\n

    Outsourcing czy rekrutacja?<\/h2>\n\n\n\n

    Pozyskanie specjalist\u00f3w w bran\u017cy IT nie jest \u0142atwym zadaniem. Jeszcze trudniejszym \u2013 zach\u0119cenie ich do d\u0142ugofalowej wsp\u00f3\u0142pracy przy tak dynamicznym rynku pracy i kusz\u0105cej zewsz\u0105d konkurencji. Rekrutacja sta\u0142a niesie ze sob\u0105 ryzyko wieloetapowego i kosztownego procesu pozyskiwania pracownik\u00f3w. Warto wi\u0119c rozwa\u017cy\u0107 korzystanie z outsourcingu, kt\u00f3ry daje przedsi\u0119biorcy dost\u0119p do szerokiego wachlarza wysoko wyspecjalizowanych fachowc\u00f3w oraz ca\u0142ego know-how dostawcy.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 na outsourcing, a to obco do niedawna brzmi\u0105ce s\u0142owo nie jest ju\u017c dla nikogo niezrozumia\u0142e. Zlecanie zewn\u0119trznym firmom specjalistycznych us\u0142ug jest naturalnym rozwi\u0105zaniem w sytuacji, w kt\u00f3rej wci\u0105\u017c zwi\u0119kszaj\u0105cy si\u0119 poziom skomplikowania proces\u00f3w biznesowych, a tak\u017ce trudna sytuacja na rynku pracy, zmuszaj\u0105 firmy do inwestowania w rozwi\u0105zania efektywne, elastyczne i \u2013 co by\u0107 mo\u017ce najwa\u017cniejsze \u2013 dost\u0119pne od zaraz. Przedsi\u0119biorcy coraz ch\u0119tniej si\u0119gaj\u0105 wi\u0119c po wsparcie wyspecjalizowanych partner\u00f3w biznesowych, powierzaj\u0105c im cz\u0119\u015b\u0107 swoich proces\u00f3w IT, ksi\u0119gowych, logistycznych czy rekrutacyjnych.<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":25092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":9,"footnotes":""},"categories":[1,582],"tags":[565],"offering":[513],"class_list":["post-31486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly","category-technologie","tag-nearshoring","offering-application-development"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31486"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32727,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31486\/revisions\/32727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31486"},{"taxonomy":"offering","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearshore-it.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/offering?post=31486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}